転職をきっかけに年収アップを実現する人には、ある共通点があります。それは単なる「運」や「タイミング」だけではなく、企業が「欲しい！」と思う理由を引き寄せる明確なポイントを持っていることです。スキルや経験だけでなく、採用担当者の心を動かす戦略的なアプローチが鍵となります。本記事では、年収アップを叶えた人々の共通点について解説いたします！
[ 目次 ]
はじめまして。転職エージェントとして日本全国に向けた職業紹介サービスを提供しているJOBDOOR（ジョブドア）です。 こちらのブログでは転職成功への入り口となるような情報を発信しています。
転職で年収アップを叶えた人の共通点
中小企業から大企業または地場優良企業に転職をした人
中小企業で培った専門的なスキルや経験を武器に、大企業や地場の優良企業へ転職を果たしたケースです。こうした人は、即戦力としての評価を得やすく、新しい環境でより大きな成果を求められるポジションに就くことが多いと言えます。
大企業から中小企業に転職しポジション採用された人
大企業で培った経験やスキルを評価され、中小企業でのポジション採用を勝ち取ったケースです。特に、大企業ならではの規模感のあるプロジェクトや業務を経験したことが評価され、経営や管理職ポジションで迎え入れられることが多いと言えます。
コミュニケーション能力が高く謙虚な方
転職時の面接対応や自己アピールが非常に上手で、好印象を残したケースです。特に、謙虚さを持ちながらも、自分の強みを的確に伝えられる能力は、採用担当者に「一緒に働きたい」と思わせる大きな武器となります。
初めて転職エージェントを利用した人
これまで自分だけで転職活動をしていたものの、初めて第三者である転職エージェントを利用したことで、年収アップを実現したケースです。エージェントの客観的なアドバイスや、これまで知らなかった企業との出会いを通じて、自分に最適な転職先を見つけることができた点が成功のカギとなっています。
企業が求める条件トップ3をご紹介
JOBDOORの営業スタッフに聞いた、企業が採用で重視する条件をランキング形式でご紹介します。
第一位「テクニカルスキルが高い人」
経験や資格を兼ね備えた即戦力の人材が圧倒的に求められています。具体的には、以下のような資格や経験を持つ方が高評価を得やすいです。
【資格】
・日商簿記2級以上
・社会保険労務士、税理士、中小企業診断士
・フォークリフト、玉掛、クレーンなどの実務資格
【経験】
・DXに関する知識が豊富なシステム担当者
・営業職で高い実績を上げた人
・専門分野で長年勤務した実績を持つ人
第二位「ヒューマンスキルが高い人」
どんなに優れたテクニカルスキルを持っていても、人間性や対人スキルが乏しいと、チームでの業務や顧客対応に支障をきたす場合もあるため、ヒューマンスキルもとても重要なスキルと言えます。
具体的には、以下のようなスキルを持つ方が高評価を得やすいです。
・リーダーシップ
・コミュニケーション能力
・ヒアリング能力（相手のニーズを正確に把握できる力）
・向上心を持ち、新しいことに挑戦できる姿勢
第三位「転職回数が少なく年齢が若い人」
柔軟性があり、これからの成長が期待できる人材も高い需要があります。企業は長く働いてくれる人を求めており、転職回数が少ない人や若い世代に「将来性」を見出しています。特に、環境の変化に適応しやすく、ポテンシャルを伸ばす余地がある方が好まれる傾向にあります。
企業が放っておけない人材になるためのステップ
自分の市場価値を高めるためには、まず自分のやりたいことを明確にすることが重要です。何を目指しているのかがはっきりしないと、どのスキルを伸ばすべきか、どんな経験を積むべきかが分かりません。目標が定まったら、関連する勉強を始めたり、実務経験を積んだりして、専門性を高めることができます。
企業は、単なるスキルだけでなく成長意欲や積極性を重視していることも多いです。新しいことに挑戦する意欲や、継続して努力する姿勢を持つことも、企業が「放っておけない」と感じる人材になるためのステップと言えるでしょう。
あなたを探している企業があります！
世の中には、あなたのスキルや特性を求めている企業が必ずあります。JOBDOORの担当営業が、あなたにぴったりの企業を見つけるお手伝いをします。キャリアの悩みや希望をしっかりヒアリングし、最適なマッチングを実現します。
転職についてお悩みの方はぜひ、JOBDOORへお気軽にご相談ください。
