転職成功のカギは、「いつ動くか」と「どのように準備するか」にあります。特にタイミングを間違えると、希望条件を逃したり、ボーナスを損してしまうことも。
この記事では、転職市場の動きやおすすめの時期、注意すべきポイントを月別に解説し、損をしない転職のコツを紹介します。
[ 目次 ]
- 1.年度の切り替わりは転職しやすい時期
- 2.ボーナスをもらった直後に退職してもいい？
- 3.転職月別の特徴｜おすすめの転職月は？
- 3-1.1月〜3月（増える時期）
- 3-2.4月〜6月（やや落ち着く時期）
- 3-3.7月〜9月（やや減少傾向）
- 3-4.10月〜12月（増える時期）
- 4.転職活動を始める前に押さえておきたい注意点
- 4-1.退職の意思を伝えるタイミング
- 4-2.現職の引き継ぎ期間や上司との調整を忘れずに
- 4-3.円満退職（トラブルなく退職できる計画を立てる）
- 4-4.ボーナス時期を考慮
- 5.タイミングを逃さないための実践ポイント
- 5-1.求人情報はこまめにチェック
- 5-2.条件に合った求人が出たらすぐ応募できるよう準備
- 5-3.面接日程や書類提出のスケジュール管理
- 6.まとめ
はじめまして。転職エージェントとして日本全国に向けた職業紹介サービスを提供しているJOBDOOR（ジョブドア）です。 こちらのブログでは転職成功への入り口となるような情報を発信しています。
年度の切り替わりは転職しやすい時期
4月や10月など新年度や半期スタートの時期は、転職のチャンスが増えるタイミングです。企業の予算や組織計画に合わせて人材ニーズが高まり、中途採用も活発になります。
特に4月は人事異動や新規採用が多く、9～10月も欠員補充や新プロジェクト対応で求人が増えます。ただし、応募者の競争も激しくなるため、情報収集や応募書類の準備は早めに行うことが重要です。
ボーナスをもらった直後に退職してもいい？
「ボーナスをもらってから辞めたい」と考える人は少なくありません。特にボーナスが大きい企業では、この時期に退職する人が目立ちます。
ボーナス前に辞めてしまうと、本来受け取れるはずだったお金を逃すことになり、結果的に損をする可能性があります。特に、支給日に在籍していないとボーナスがもらえない会社も多いため、就業規則や賞与規定を事前に確認しておくことが大切です。
一方で、ボーナスを優先して退職を遅らせると、希望する転職先への応募に間に合わない場合もあります。「金銭的メリット」と「転職のタイミング」のバランスを見極めましょう。
転職月別の特徴｜おすすめの転職月は？
転職市場は年間を通じて動いていますが、時期によって求人数や活動のしやすさに特徴があります。
自分の希望や状況に合わせて、転職のタイミングを考えてみましょう。
1月〜3月（増える時期）
年度末に向けて求人が増加する時期です。特に2～3月はピーク傾向があります。
＜理由＞
- ・4月入社に向けた新規採用・欠員補充が多い（特に正社員求人）
- ・人事異動や退職に備えた募集が出やすい
- ・新年度予算が決まる前に人材を確保したい企業が多い
ポイント：正社員求人が豊富で、希望の条件に出会いやすい時期。早めの準備がカギです。
4月〜6月（やや落ち着く時期）
4月入社を迎えた直後は求人数が一度落ち着きます。
＜理由＞
- ・新卒・中途をまとめて迎え入れた後は採用需要が落ち着く
- ・ゴールデンウィークや決算対応で、企業も求職者も動きが鈍る
- ・ただし、4月入社者の欠員補充で急募が出るケースもあり
ポイント：競争が少なめのため、じっくり応募先を見極めたい人に向いています。
7月〜9月（やや減少傾向）
夏場は全体的に求人数が減る時期です。特に8月は低調になりがちです。
＜理由＞
- ・お盆や夏季休暇で採用活動が停滞しやすい
- ・上半期の採用計画がすでに消化済み
- ・ただし9月は下期に向けて求人が少し回復
ポイント：求人は少ないが、9月から動き出すと下期の採用ピークに早めに乗れる可能性があります。
10月〜12月（増える時期）
下期の採用が本格化し、再び求人が増えるタイミングです。
＜理由＞
- ・期初（10月）に改めて予算や人員計画を見直す企業が多い
- ・年内入社や翌年4月入社に向けた採用活動が活発に
- ・年末に退職者が出る見込みで、その補充を前倒しで募集
ポイント：即戦力採用が多く、経験やスキルをアピールできる人に有利な時期です。
転職活動を始める前に押さえておきたい注意点
転職を成功させるには、「どの月に動くか」だけでなく、行動のタイミングや計画も大切です。応募準備や面接スケジュール、現職との調整など、押さえておきたいポイントを順に確認していきましょう。
以下のポイントは、どれも転職活動をスムーズに進めるために役立ちます。
退職の意思を伝えるタイミング
内定が出る前に退職の話をするとトラブルや現職での立場の不安定化につながることがあります。まずは内定を確保してから上司に伝えることが大切です。
現職の引き継ぎ期間や上司との調整を忘れずに
退職後も業務が滞らないよう、引き継ぎスケジュールや上司との調整を事前に計画しておきましょう。これにより、円満退職につながります。
円満退職（トラブルなく退職できる計画を立てる）
退職日や挨拶の方法などを整理しておくことも重要です。職場の人間関係や評判は、今後の転職活動にも影響することがあります。
ボーナス時期を考慮
ボーナス直前に退職すると、本来受け取れる賞与を逃す可能性があります。
退職時期と支給タイミングのバランスを確認しておきましょう。
タイミングを逃さないための実践ポイント
転職では、求人の多い時期を狙うだけでなく、行動のスピードや準備の質も重要です。ここでは、チャンスを逃さずに転職活動を進めるための具体的なポイントを紹介します。
求人情報はこまめにチェック
転職チャンスは突然やってきます。そのため、毎日決まった時間に求人情報をチェックする習慣をつけたり、転職エージェントのメール通知を見逃さないようにするだけでも、他の応募者より一歩先に情報を得られます。
転職エージェントや求人サイトを活用すれば、履歴書・職務経歴書の添削や面接日程の管理などもサポートしてもらえます。希望条件に合う求人が出たら、すぐ応募できる状態に整えておくことが大切です。
条件に合った求人が出たらすぐ応募できるよう準備
履歴書や職務経歴書を最新の状態に整え、志望動機や自己PRも事前に整理しておきましょう。準備が整っていれば、倍率の高い求人でもチャンスを逃さず応募できます。
面接日程や書類提出のスケジュール管理
複数の企業を同時に受ける場合は、企業ごとに選考スピードが異なるため、応募締切や面接日を整理して優先順位をつけ、書類提出や面接準備を計画的に行いましょう。
また、転職エージェントを活用すれば、日程の調整や確認もサポートしてもらえるため、仕事を続けながらでも安心して効率的に進められます。
まとめ
転職のタイミングで迷ったら、まずはJOBDOORの転職エージェントにご相談ください。ボーナスの受け取りや現職の引き継ぎも考慮しながら、円満退職できるベストなタイミングを一緒に整理できます。
あなたに合った求人情報と客観的な視点を活用し、納得できる職場選びを進めましょう。
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