若手世代が仕事やキャリアの価値観を大きく塗り替えつつあります。転職市場で存在感を増している「Z世代」は、単なる待遇や肩書きだけでなく、働き方や企業文化、成長できる環境など、多様な基準で職場を選ぶのが特徴です。彼らの姿から、これからの転職のヒントが見えてきます。
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はじめまして。転職エージェントとして日本全国に向けた職業紹介サービスを提供しているJOBDOOR（ジョブドア）です。 こちらのブログでは転職成功への入り口となるような情報を発信しています。
なぜ今、Z世代が転職市場で注目されているのか？
かつての日本では「入社したら最低3年は続けるべき」という暗黙のルールがありました。しかし、今その価値観が大きく揺らぎつつあります。若手世代のキャリア意識の変化が、転職市場や組織のあり方そのものを再定義しているのです。
“転職予備軍44%”の現実
株式会社ペンマークの調査によれば、新卒のZ世代の約44％が「入社後3年以内の転職予備軍」に該当。「3年は続けるべき」という常識が若手の定着を支えていた時代ではないことが、データからも明らかとなっています。
※引用：ペンマーク｜2025年6月6日発表
高い離職意向と自己決定感
さらに、Z世代の64％が「2年以内の離職」を検討しているというデータもあります。これは、20代後半から40代前半と比較しても高い割合となり、若手世代が自身のキャリアを主体的にデザインしたいという姿勢が表れています。
企業の採用課題として浮上
こうした若手の価値観の変化は、企業側の課題となっています。日本能率協会マネジメントセンターの調査によれば、51％以上の企業が「Z世代の価値観への違和感」に直面していると回答。若手の採用・定着のための新たな施策や文化の再構築が、今後の組織運営の鍵となるでしょう。
※引用：日本能率協会マネジメントセンター｜2021年コラム
どれだけZ世代が世間から求められているのか？
少子高齢化が進行し、国内の労働人口が年々減少している今、若手世代、特にZ世代の存在がますます重要となっています。単なる若い働き手というだけでなく、彼らならではの強みや価値が、多様化・デジタル化が進む現代の組織から求められているのです。
Z世代の強み・求められるポイント
タイパ重視：効率よく成果を出す姿勢が、多様化・効率化が求められる現場で重宝される。
SNSネイティブ：情報発信力やマーケティング力、デジタルコミュニケーション力が強力な武器となる。
価値観や働き方の多様性：固定概念に縛られず、柔軟で新しい価値を生み出せる。
テクノロジーへの適応力：最新のデジタルツールやテックへのリテラシーが高く、業務改善やDXでの即戦力となる。
若手が求められる背景には、単なる「若い労働力」という意味以上のものがあります。次世代の職場やビジネスを共につくるパートナーとして、Z世代の影響力と価値が、いま大きく再評価されているのです。
ただ一方で、こうした価値を発揮できる職場が、Z世代自身の希望と一致しているとは限りません。
例えば、いまだ「古い価値観」に固執し、若手の成長や働き方を尊重しない職場や、「体力や我慢強さ」に過剰に頼る文化が残る職場も少なくないのが現実です。
そのため、Z世代自身も、自分たちの強みや価値観を活かせる職場を見つけるための情報収集や、職場の姿勢・文化を見極める力が求められています。
次の章では、そうした職場をどうやって見つけ、より良いキャリアを築いていくのか、具体的なヒントをお伝えしていきます。
Z世代転職希望者へのアドバイス
エージェントを活用して企業の“カルチャー”を確認
転職活動で大事なのは、単なる条件だけでなく、企業の「カルチャー」を知ること。
例えば、転職エージェントJOBDOORを活用すれば、表向きの情報だけでなく、社内の雰囲気や制度、働き方など、通常では知り得ない部分も事前に確認できます。そうした情報が、後々のミスマッチ防止につながるのです。
まとめ｜“好きで働く”が選べる時代へ
単なる安定や待遇だけでなく、自分自身の価値観やライフスタイルとマッチする職場を見つけることが、キャリア成功のカギとなります。
「働きやすさ」「共感できる文化」「自己決定できる環境」。そうした“Z世代らしい価値”を妥協せず、追求できる職場を選ぶことこそ、長期的で満足できるキャリアのスタートとなるでしょう。
JOBDOORでは、そうした若手世代の働き方や価値観にフィットする企業・求人をご案内します。
あなた自身が輝き、やりがいを実感できる職場で、新たな一歩を踏み出してみませんか？
